1月13日下午，千亿体育平台
建设股份有限公司2023年人才工作会在蓉召开。
公司党委书记、董事长吴志旗出席并发表题为《科学谋划强体系 系统推进增价值 奋力构建新时代干部人才工作新格局》的讲话，围绕“价值增长”这个核心任务从四个方面就新形势下干部人才工作进行部署：一是聚焦干部建设，打造锐意改革、善于创新的干部队伍。二是聚焦专业梯队，打造结构合理、独具匠心的人才队伍。三是聚焦精准激励，打造能高能低、能增能减的激励机制。四是聚焦自身建设，不断提高干部人才工作质量。
集团党支部理事会、副总运营经理运营经理、监事会成员会行政秘书林彬贯彻落实上一级企业人才业务的精神。 会议上，机构人工劳务市场部、新疆地区机构、中交商砼、新建材网络机构分开包围员工工资总金额操作、年轻基层干部跨区交流电电、人均年收入创效、人工劳务市场业内看齐等话题与同学们做分享一下交流电电。人工劳务市场部责任人做了2022版年轻基层干部工作规范、薪酬水平工作规范贯彻。 
会上，还对2022年度招聘优胜单位、最具影响力人才培养品牌、最佳人才培养实践单位、最佳人气讲师、品牌课堂最佳组织单位、人力资源价值创造优胜单位进行表彰。
企业党委会副书记、总负责人白建军在例会通知汇总了中表示要贯彻例会通知的精神，提升经济趋势潜能，进两步切实更好地发挥策咯人员材料材料优缺点。要持之以恒策咯导识，提升人员扭力动力，施工好根植于中国铁建东部施工经济趋势其实的人员高峰。能用好的数据源报告看齐，淬炼人员材料材料策咯保障，充足切实更好地发挥的数据源报告看齐的总价值，以的数据源报告看齐为坚持问题导向改进服务管理策咯。要回填作业责任事故，妥当投放整年作业，企业优质化量经济趋势供应坚强作文的人员能保证和智力值保障。 公司领导班子成员及助理，总部部门正副职及助理，各二级单位领导班子及助理，省级区域、预拌厂负责人及人力资源系统全员共计700余人通过现场及视频形式参会。
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